Com treballadors
del segle XIX
Qui s’ho podia haver imaginat,
voler ser un treballador com els del segle XIX, perquè només a aquests se’ls
podia ocórrer una idea tan extravagant com la de gaudir d’un treball fix. El senyor
Juan Rosell, president de la CEOE, ho ha deixat anar com si res: l’ocupació
fixa és “un concepte del segle XIX”. Ni tan sols del XX, sinó més enrere. Què s’ha
cregut aquesta mà d’obra del segle XXI, sigui intel·lectual, professional o
manual!... Cal “guanyar-se la feina cada dia”, especifica. Potser d’hora en
hora, atesa la proliferació de contractes per un cap de setmana, un matí, una
tarda. Això del contracte temporal ja constitueix una xacra tan assumida com
legal, i amb tan perversos efectes que l’Organització
Internacional del Treball (OIT) ha denunciat que el 12,5% dels treballadors
espanyols són pobres. Això els que treballen, no diguem el munt de parats, els
que no troben feina ni un dia a la setmana, o al mes.
Amb tot, el senyor Rosell no es
limita a diagnosticar quin ha de ser el paper dels assalariats actuals sinó que
n’aporta el motiu. Resulta que a l’era digital les relacions
empresa/treballador han de ser així, no hi ha volta de full. Es treu aquest as
de la màniga i es queda tan satisfet. Ni ell ni els altres del seu estatus en
tenen cap culpa. Deu ser que quan la diligència va ser substituïda pel tren, el
poble no va trobar feina; i tampoc quan el carbó va ser arraconat pel gas i per
la electricitat; el cavall per l’automòbil, etc. Atribuir la precarietat als canvis
tecnològics no és gens elegant.
Como trabajadores del siglo XIX
Quien se
lo podía haber imaginado, querer ser un trabajador como los del siglo XIX, ya
que sólo a estos se les podía ocurrir una idea tan extravagante como la de gozar
de un trabajo fijo. El señor Juan Rosell, presidente de la CEOE, lo ha soltado
como si tal cosa: el empleo fijo es “un concepto del siglo XIX”. Ni
siquiera del XX, sino más atrás. ¡Qué se ha creído esa mano de obra del siglo
XXI, sea intelectual, profesional o manual!... “Hay que ganarse la faena cada
día”, especifica. Quizás de hora en hora, vista la proliferación de contratos para un
fin de semana, una mañana, una tarde. Eso del contrato temporal ya constituye
una lacra tan asumida como legal, y con tan perversos resultados que la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha denunciado que el
12,5% de los trabajadores españoles son pobres. Eso los que trabajan, no
digamos el montón de parados, los que no encuentran trabajo ni un día a la
semana, o al mes.
No
obstante, el señor Rosell no se limita a diagnosticar cuál debe ser el papel de
los asalariados actuales sino que aporta el motivo. Resulta que en la era
digital las relaciones empresa/trabajador tienen que ser así, no hay
vuelta de hoja. Se saca este as de la manga y se queda tan satisfecho. Ni
él ni los demás de su estatus tienen culpa alguna. Debe de ser que cuando la
diligencia fue sustituida por el tren, el pueblo no encontró trabajo; y tampoco
cuándo el carbón fue arrinconado por el gas y por la electricidad; el caballo
por el automóvil, etc. Atribuir la precariedad a los cambios tecnológicos
no resulta en absoluto elegante.
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